【乐博现金网登录66866】五粮液高管年薪人均119万元 超过茅台,董事长唐桥可领取93.45万元(税后)

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五粮液产权改革,仍无动静。  2010年12月18日,五粮液(000858.SZ)惯常一年一度的厂商年度大会,五粮液集团董事长王国春照例坐在主席台上,并就五粮液2012年营销提出“四贴近”:贴近市场规律、贴近目标市场的价值、贴近目标客户的消费环境、贴近竞争伙伴的套路。要从“生产大王”变身“营销大王”。  事实上,早在年底,宜宾市国资公司以一纸文书注销了五粮液集团对五粮液的股权托管关系。从此,除了同属宜宾市的国企外,二者再无任何资产上的纽带关系。  “我们才把这两大企业按证监会的要求分开,产权重组要慢慢来,股权激励也要慢慢来。”12月初,宜宾市国资委产科科长侯桂说。  2009年底,五粮液董事长唐桥在媒体见面会上,曾表示:“至于(指五粮液集团和五粮液)下一步是平行,还是变成父子二合一,我们希望最好市里明年能定下来。  按照当时的设想,或通过重大资产重组,五粮液集团和五粮液之间建立新家庭,把五粮液股份变成集团的下属企业;还有一种是五粮液股份买集团的股份,但这种可能性小一点。  但唐桥当即表示,下一步产权怎么做,决定权在市里。  时隔一年,产权改革无任何实质性进展。随之而来的是,五粮液集团托管五粮液期间产生“后遗症“高管交叉任职也无变化。  目前,除担任五粮液集团董事长外,王国春还兼任集团旗下普什集团董事长,五粮液董事。从这一角度来说,王国春出现在五粮液的经销商大会上,也可谓名正言顺。而唐桥,至今兼戴着五粮液集团总裁的帽子。  “要解除交叉任职,这涉及到四川省有关部门。因为集团领导是四川省委定的,股份公司的领导是宜宾市委任命。”唐桥曾说。  如此一来,刚满64岁的王国春已延期三年执掌五粮液集团了。  2007年,唐桥取代王国春,出任五粮液董事长,要在3年内解决五粮液和五粮液集团之间的关联交易。五粮液集团董事长一职仍由王国春担纲。四川一知名国企负责人告诉记者,作为部省级干部,60岁退休是刚性要求,但在国企,由于考虑到点退休可能对生产经营造成较大影响,因此有推迟现象。  但这或许和宜宾市正在打造的千亿目标有关。从2009年开始,宜宾市政府提出了四个千亿计划,其中一个是到2015年,要把五粮液集团发展为销售收入超1000亿元航母级企业。这包括酒业和多元化资产在内。  而王国春的主要精力正在多元化。2010年11月5日,他在四川宜宾长宁县出席了普什集团醋酸纤维素项目的竣工量产仪式。该项目投资高达10亿元,这是世界唯一一家拥有二醋酸纤维素和三醋酸纤维素产品生产技术和生产能力的公司,也是普什集团公司高分子原料产业板块的突破。  根据2010年11月24日的公告,在五粮液10名高管中,除董事王国春在集团公司领取2009年度考核薪酬外,其他9名高管均在上市公司领取。其中,五粮液董事、总经理、总工程师陈林可领取94.59万元(税后),董事长唐桥可领取93.45万元(税后),其他高管则多在71万元左右。高管共可领取694.65万元。

五粮液和五粮液集团即将告别“王国春时代”。  在五粮液集团厂区门口,这几天一直张贴着一纸公示:唐桥成为五粮液集团董事长人选正在征集社会各方意见。宜宾市国资委有关人士告诉本报记者,公示期尚未结束,这只是其上任诸多程序中的一步。  一旦正式任命,现年56岁的唐桥将接过现任五粮液集团董事长王国春手中的接力棒,肩挑五粮液股份(000858.SZ)和五粮液集团双重重任,领衔中国“白酒大王”创造新时代。  “我们现在还未接到省委组织部关于王董事长卸任的文件。”2月24日,五粮液股份一不愿透露姓名的高管在电话里对本报记者说,但五粮液内部确实有其退隐说法,至于其在五粮液股份担任董事一职是否也将退出,“这得等五粮液集团董事长一职卸下后再说。”他补充。  事实上,春节一过,不论五粮液股份还是五粮液集团旗下普什集团员工,均对王国春将退隐一事有所知晓,但因官方文件一直未正式下达,故对外三缄其口。  之前毫无征兆。去年12月18日,五粮液股份一年一度的厂商年度大会,王国春照例坐在主席台上,并就五粮液2012年的营销提出“四贴近”,要五粮液从酒业“生产大王”变身“营销大王”。“一点都没有要退下来的迹象。”参会的内蒙古一五粮液经销商对本报记者说。  作为四川省大型国企,五粮液集团和长虹集团一样,高管都需由省委组织部管“帽子”,再由省国资委下发任免通知。2007年,原宜宾市委常委、主管工业的副市长唐桥空降五粮液股份,一纸调令取代了王国春五粮液股份董事长一职,但仍保留王五粮液集团董事长、五粮液董事职务。到今年,年届65岁的王国春已延期5年“服役”。有白酒专家告诉记者,早在2006年王国春年龄到点时,四川省委组织部就曾让其干到65岁。  这在白酒界已有先例。作为部省级干部,60岁退休是刚性要求,但在国企,由于考虑到一到点退休,有可能对某些企业生产经营造成较大影响,因此有推迟现象;如贵州茅台(180.80,-1.35,-0.74%)董事长季克良,早已上70岁高龄。但显然,王国春无法再创造奇迹。  有知情人士称,作为大型国企负责人的人选,根据企业具体情况公示期长短不定,有的5天,有的7天,但一般最长不超过15天。这只是党组织选拔干部必经程序之一。在接班人尚未最终宣布前,前任负责人的调令或卸任令不会先下,主要是为了保证企业的顺利交接,法人或管理不至于出现空缺。  如果说王国春一手壮大了五粮液,把它推上了“白酒之王”,并扶持了五粮液集团旗下普什集团多元化的发展。那么唐桥在4年前接手五粮液后,致力于解决庞大的关联交易。  五粮液和五粮液集团的产权改革将是当务之急。尽管耗时三年,两者之间的被托管和托管关系已彻底解决,但双方高管职务交叉,业务关联的情形犹存。

据此前宜宾市国资委有关负责人透露,五粮液集团和五粮液分开考核后,对交叉任职的高管,以哪边侧重拿哪边的工资,不拿双份。

要知道,国企的性质远不同于私企,如果说私企自定规则为高管发放高额的年薪,恐怕谁也管不着,但国企则不同。其销售经营固然有企业高管的运营功劳,但业绩的取得,在一定程度上还依赖其特殊的国企身份及所占有的国家资源。如果国企高管年收入完全参照私企的标准制订,而员工的年薪增长则按照另外一个标准,那么就必然会导致高管与员工之间的收入鸿沟越来越大。

根据公告,五粮液高管薪酬由基本薪酬、考核薪酬和任期薪酬三部分组成。在五粮液10名高管中,除董事王国春在集团公司领取2009年度考核薪酬外,其他
9名高管均在上市公司领取。其中,五粮液董事、总经理、总工程师陈林可领取94.59万元(税后),紧跟其后的董事长唐桥可领取93.45万元(税后),其他高管则多在71万元左右。高管共可领取694.65万元。

五粮液高管年薪人均119万元 超过茅台

人民网评论说,企业高管与员工的收入差距过大,这似乎已经成为所有国企的一个通病。我们可以想象五粮液员工年薪的增长幅度,与其高管的增长幅度完全不成比例,这样一个高管收入增长幅度远远大于员工增长幅度的机制,无疑就是公众非议最强烈之处。

近日,五粮液(000858.SZ)公布了新的高管薪酬方案,其2009年公司高管考核领取薪酬金额大幅上涨,10位高管薪酬水平从之前的年薪不足10万元,上调到人均年薪119万元。

五粮液高管薪酬暴增惹了谁

高管涨薪为何受非议

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